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贛州市中小學、幼兒園教師職業道德“七項嚴禁”及違規處理辦法(試行)

作者:佚名 來源:本站原創 點擊數:3611 更新時間:2013/3/5

為切實加強全市教育系統師德師風建設,進一步規范中小學、幼兒園教師從教行為,維護教育形象,根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、國家教育部《中小學教師職業道德規范(2008年修訂)》、《教育行政處罰暫行實施辦法》等教育法律法規,特制定本辦法。

一、嚴禁體罰或變相體罰、謾罵、侮辱、調戲、猥褻學生

情節輕微的,責令其寫出書面檢查并通報批評,扣發一個月教師績效工資;情節嚴重、造成惡劣影響或嚴重后果的,給予行政處分,當年績效考核等次直接定為不合格,扣發全年教師績效工資,予以辭退或解聘,同時撤銷教師資格。構成犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。

二、嚴禁義務教育階段學校和教師為學生有償補課

屬教師個人行為的,退還向學生收取的費用,當年績效考核等次直接定為不合格,扣發其全年教師績效工資;情節嚴重或屢犯的,予以辭退或解聘,撤銷教師資格。屬學校(含年級組)組織補課并收費的,除退還向學生收取的費用外,取消該校三年評先評優資格,扣發該校校長、分管副校長(年級組長)全年績效工資,直至撤銷該校校長、分管副校長(年級組長)職務,撤銷其教師資格。有償補課含有償家教。

三、嚴禁向學生推薦非教育行政部門審定公布的教輔資料,或向學生推銷學習用具

向學生推薦教育行政部門審定公布的教輔資料目錄中的教輔資料,同一年級同一課程只能推薦一種。增加推薦的或向學生推薦非教育行政部門審定公布的教輔資料、向學生推銷學習用具,或要求學生到指定商店購買教輔資料、學習用具的,當年績效考核等次直接定為不合格,扣發其全年教師績效工資;情節惡劣的,直至辭退或解聘,撤銷教師資格。屬學校(含年級組)行為的,取消該校三年評先評優資格,扣發該校校長、分管副校長(年級組長)全年績效工資,撤銷該校校長、分管副校長(年級組長)職務,直至撤銷其教師資格。

四、嚴禁參與賭博

一經查實,當年績效考核等次直接定為不合格,扣發其全年教師績效工資,并視情節輕重,給予行政處分、直至辭退或解聘,撤銷教師資格。

五、嚴禁違背學生意愿填報、篡改學生報考志愿或有償招生推介生源

違背學生意愿填報、篡改學生報考志愿的,當年績效考核等次直接定為不合格,扣發其全年教師績效工資,直至辭退或解聘,撤銷教師資格。

有償招生推介生源的,收繳違規所得,當年績效考核等次直接定為不合格,扣發其全年教師績效工資;直至辭退或解聘,撤銷教師資格。

六、嚴禁在課堂上吸煙、接打手機和酒后進入課堂教學

情節輕微的,進行行政告誡,責令其作出書面檢查,給予通報批評,扣發一個月教師績效工資;情節嚴重和醉酒進入課堂教學的,給予行政處分,當年績效考核等次直接定為不合格,扣發其全年教師績效工資,直至辭退或解聘,撤銷教師資格。

七、嚴禁編造、傳播謠言中傷他人危害社會穩定

情節輕微的,進行行政告誡,責令其寫出書面檢查,給予通報批評,扣發一個月教師績效工資;情節嚴重的,給予行政處分,當年績效考核等次直接定為不合格,扣發其全年教師績效工資,直至辭退或解聘,撤銷教師資格。構成犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。

本辦法適用本市范圍內所有普通中學、職業學校、小學、特殊學校、幼兒園,自二○一一年七月一日起實行,并由市教育局負責解釋。

 

 

贛州市教育局

0一一年七月一日

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